Легальна заробітна плата – гарантований соціальний захист
Легальна заробітна плата – гарантований соціальний захист.
Кременецьке об’єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області вкотре наголошує на актуальності легалізації заробітної плати з двох причин:
– збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в т.ч. до Пенсійного фонду України;
– соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.
Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається непрацюючим. Йому не зараховується страховий стаж, а значить:
– він не буде одержувати відповідні пенсійні виплати;
– його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій.
– у нього немає права на оплачувану відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права на інші види соціального страхування.
Здебільшого питання щодо нелегальної заробітної плати виникає у суб’єктів підприємницької діяльності – фізичних осіб. Тобто підприємець, частково приховуючи виручку від реалізації товарів, робіт, послуг, виплачує доходи найманим працівникам, які не обліковані в бухгалтерських документах, а також використовує працю найманих працівників, офіційно не зареєстрованих як наймані особи.
Тому хотілося б звернутися до осіб, які мають намір працевлаштуватися, або вже працевлаштовані у приватних підприємців: вимагайте від них укладання з вами трудової угоди! І навіть, коли вам надали таку трудову угоду, переконайтесь, що за вас щомісяця перераховують єдиний соціальний внесок.
Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розміру пенсії від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску. Зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам.
Кременецьке ОУ ПФУ
